Als je langdurig ziek bent en niet meer kunt terugkeren naar je huidige functie, dan kom je mogelijk in aanmerking voor een tweede spoor traject. Dit traject is een onderdeel van de Nederlandse Wet Verbetering Poortwachter, die erop gericht is om langdurig zieke werknemers zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen, indien mogelijk. In dit artikel leggen we uit wat een tweede spoor traject inhoudt, hoe het werkt en wat je kunt verwachten.
De basis van het tweede spoor
Een tweede spoor traject wordt ingezet wanneer duidelijk is dat terugkeer naar je eigen werkgever, in je eigen of een aangepaste functie, niet meer mogelijk is. Dit kan komen door de aard van de ziekte of de lichamelijke of mentale beperkingen die je hebt opgelopen. Het doel van het tweede spoor is dan om buiten je huidige werkgever om een nieuwe passende functie te vinden bij een andere werkgever.
Hoe werkt het?
Het traject begint met een intakegesprek tussen jou, je werkgever en vaak een re-integratiespecialist. Samen stellen jullie een plan van aanpak op. Dit plan omvat je mogelijkheden, wensen en de inspanningen die zowel jij als je werkgever gaan verrichten om passend werk te vinden. Hierbij kun je denken aan het inzetten van een loopbaancoach, het volgen van aanvullende opleidingen of trainingen, en het actief zoeken naar vacatures.
Jouw rol in het traject
In een tweede spoor traject ben je zelf een actieve deelnemer. Dat betekent dat je samen met de re-integratiebegeleider op zoek gaat naar passende vacatures. Je kunt hierbij ook gebruik maken van netwerkbijeenkomsten, online platforms en uitzendbureaus. Het is belangrijk dat je openstaat voor advies en feedback, en bereid bent om soms buiten je comfortzone te treden om nieuwe mogelijkheden te verkennen.
De rol van de werkgever
Je werkgever heeft ook verantwoordelijkheden binnen het tweede spoor traject. Zij moeten zorgen voor adequate ondersteuning en de kosten voor het traject dragen. Bovendien is het belangrijk dat je werkgever jou de ruimte geeft om te solliciteren en mogelijkheden te verkennen. Communicatie tussen jou en je werkgever is cruciaal om het traject succesvol te laten verlopen.
Wat als het traject succesvol is?
Als het tweede spoor traject succesvol is en je vindt een nieuwe baan bij een andere werkgever, dan eindigt je dienstverband bij je huidige werkgever. Je begint dan met een nieuwe uitdaging, waarbij je de kans krijgt om ondanks je beperkingen toch waardevol werk te verrichten. Dit is niet alleen goed voor je financiële situatie, maar kan ook positieve effecten hebben op je zelfvertrouwen en algemene welzijn.
En als het niet lukt?
Het is mogelijk dat ondanks alle inspanningen een passende baan via het tweede spoor niet gevonden wordt. In dat geval zijn er wettelijke regelingen die in werking treden, zoals een mogelijke WIA-uitkering, afhankelijk van je arbeidsongeschiktheidspercentage. Jouw werkgever en de re-integratiebegeleider zullen je in zo’n situatie ook adviseren over de vervolgstappen.
Conclusie
Een tweede spoor traject is dus een belangrijke en soms noodzakelijke stap voor werknemers die langdurig ziek zijn en niet meer kunnen terugkeren naar hun oorspronkelijke functie. Het is een traject dat zowel kansen biedt als uitdagingen met zich meebrengt, maar het uiteindelijke doel is om je te helpen een nieuwe start te maken in je professionele leven.